“借口”是麻醉人的精神鸦片，找借口是开脱责任的护身符，是阻碍自我发展的绊脚石。（摘自田禾宪法）
《执行力》一书中有这样一段话，满街的咖啡店，唯有星巴克一技独秀，同是做市场，唯有戴尔独占鳌头，都是做超市，唯有沃尔玛雄居榜首，他们为什么能成功？原因就是这些企业具有很强的执行力。执行力是决定企业成功的主要因素，是本世纪构成企业竟争的重要一环，可以说，没有执行力就没有核心竞争力！
喜欢足球的朋友都知道，激烈的2006世界杯大战东道主德国国足队顽强的作战精神赢得了世人的尊敬，其成功因素很多，但有一点很重要，那就是队员能贯彻教练的意图，能完成自己位置所担负的任务执行的淋漓尽致，而使在比分落后和全队困难时也一如既往，没有任何借口，相比之下中国队就不言而喻了；作为足球运动员，他们是优秀的，因为他们身上诠释着执行力文化的内涵。
　无论是足球队还是企业，一个团队，一名员工，一名团队成员，如果没有完美的执行力，就算有再多的创造力和超高水平的决策而不去执行，也不可能会有什么好的成绩，更无法达到成功的彼岸。
找方法不找借口，方法总比借口多，一百个借口抵不上一个好的结果。
　在执行中，找藉口而不找方法，总有千万个理由来自圆其说，或想，他是一个有责任心的好员工吗？让我们看看借口的真面目：借口，俗称主观理由，其表面在，让人自私自利，逃避责任，事不关己，推卸本该承担的责任，会让你浑身轻松，会让你胆小怯懦缺乏自信，在困难和挫折面前，总是高举“借口”挡箭牌，你无疑是向别人宣布：“我不行，我无能”，一个对自己没有信心的人，还指望别人来相信你吗，找藉口就无法挑战常规，创造奇迹。这样，一个个机会将与你擦肩而过，一次次成功将远离而去，借口会使我们丧失信心和失去未来。
“没有任何借口”就是不再让懒惰、放松、相互推诿成为工作进程中的绊脚石，是我们追求“胜在效率，赢在执行”完美工作表现的最有力保障，它强调我们每一位员工都应该对自己的职业行为准则奉行不渝，没有任何理由地坚决执行，而不是为没有做好工作去寻找任何理由，哪怕看似不合理的，这种要求是为了让我们学会尽心尽责做事，礼敬礼让做人，培养我们的刚毅和责任，从而造就我们坚定的信念。
　今天我们有缘相聚田禾，在田禾这个广阔的平台上求生求荣求发展，这意味着我们荣辱与共，祸福相依，犹如充满亲情和友情的一家人，需要我们以和立人，以合成事，相互扶持，相互提携，形成一个共生共荣、卓越的田禾团队 。让我们树立一种严谨些，再严谨些，细致些，再细致些的工作作风，改变心浮心躁，以精益求精的精神，不折不扣地执行好各项重大战略决策和工作部署，把大事做小，小事做细，把细事做精，让我们借助田和这个大平台，共同努力，坚持不懈地耕耘， 共同打造田禾品牌和我们自己的个人品牌，让借口这块拌脚石远离我们田禾的每一个人，成功一定会属于我们每一个田禾人。
　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　敖四华